山西焦煤建立幹部容錯機制鼓勵擔當作爲
发布时间: 2020-09-11 15:40:13     作者:乔亚峰      来源:山西焦煤网      点击次数:

摘要: 日前,山西焦煤党委制定出台了《山西焦煤集团公司关于贯彻“三个区分开来”鼓励担当作为 建立容错机制的实施意见(试行)》。

为深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要思想,营造鼓励创新、宽容失误的良好环境,旗帜鲜明地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、警醒违纪者,为担当的干部担当,对负责的干部负责,进一步激励广大干部在“新焦煤”建设征程中积极作为、勇于担当、锐意进取,日前,山西焦煤党委制定出台了《山西焦煤集团公司关于贯彻“三个区分开来”鼓励担当作为 建立容错机制的实施意见(试行)》(以下简称《意见》)。

《意見》分爲總則、工作原則、合理容錯的主要情形和適用條件、容錯工作程序、容錯結果運用、組織領導六章,共計十四條。

《意见》指出,容错是指对单位和个人在建设“新焦煤”,推进企业深化改革、全面变革过程中,未能达到预期效果或出现偏差失误,但不违反法律法规和政策规定,勤勉尽责、未谋取私利的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。容错工作应当坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重,贯彻落实好“三个区分开来”。要实行一事一议,坚持依纪依法、坚守底线,区别对待、宽严相济,旨在支持干事创业、鼓励改革創新、及时预防纠错。容错工作由党委负责,纪委监察机构、组织人事部门等相关职能部门按照管理权限实施。

《意見》強調,容錯機制工作原則爲:支持實幹、鼓勵創新;把握政策、區別對待;實事求是、客觀公正;嚴守底線、精准量紀。《意見》從九個方面規定了合理容錯的主要情形,包括在決策中嚴格執行民主決策程序、“三重一大”決策制度等規定,充分評估和積極防控決策風險,進行探索性試驗而出現失誤等情形。《意見》從七個方面明確了不得使用容錯機制的情形,包括違反政治紀律和政治規矩等情形。

《意見》同時明確了容錯工作程序和容錯結果運用。

《意見》指出,各級黨委應當加強對容錯工作的組織領導,切實承擔主體責任,樹立上級爲下級擔當、組織爲個人擔當、幹部爲事業擔當的鮮明導向。各級紀檢監察機構應當全面履行職責,充分運用監督執紀“四種形態”,對符合容錯條件的幹部及時容錯,積極探索“四種形態”的合理轉化。各級組織人事部門應當加強對幹部的日常教育管理監督,落實落細各項措施。

責任編輯:蔣曉宇

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